福州律師分享:無(wú)法將競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金與工資作出明確區(qū)分,浙江一公司隨工資發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼被判屬于工資性質(zhì) 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年9月5日本報(bào)訊(記者 余建華 通訊員 林慧慧 劉冰冰)用人單位將競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨勞動(dòng)者每月的工資發(fā)放,在勞動(dòng)者離職后可以要詳情
福州律師分享:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題辨析 勞動(dòng)工傷, 法律綜合發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年9月3日關(guān)于勞動(dòng)合同終止和解除的問(wèn)題中,對(duì)用人單位解雇勞動(dòng)者的限制以及勞動(dòng)者權(quán)利的保障作為重要的課題備受勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐的詳情
福州律師分享:應(yīng)聘者被錄用后未及入職便遭“取消崗位錄用” 公司法務(wù), 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年8月27日近日,廣東省廣州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決維持原判結(jié)果,向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知后又以業(yè)務(wù)收縮、職能合并等理由取詳情
福州律師分享:以案釋法丨存在利益沖突行為,公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎? 公司法務(wù), 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年8月23日在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景之下,企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范成為助力企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的重要手段。除了可采用在勞動(dòng)合同中設(shè)詳情
福州律師整理:福州市中級(jí)人民法院2023年勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成(二)——報(bào)酬休假與社會(huì)保險(xiǎn) 公司法務(wù), 辦案手記, 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年8月19日每個(gè)律師應(yīng)該都會(huì)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。針對(duì)具體案件,各地法院裁判觀點(diǎn)或有共性、個(gè)別案件亦有地方特性。福州律師蔡思斌在此整詳情
福州律師分享:連續(xù)發(fā)了五年的年終獎(jiǎng),說(shuō)不給就不給了? 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年8月12日年終獎(jiǎng)意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的肯定,一般于本年度末或次年度初向勞動(dòng)者發(fā)放。司法實(shí)踐中,因年終獎(jiǎng)引發(fā)的糾紛并詳情
福州律師整理:福州市中級(jí)人民法院2024年勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成(一)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同 辦案手記, 勞動(dòng)工傷, 案例參考, 法律綜合發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年8月2日每個(gè)律師應(yīng)該都會(huì)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。針對(duì)具體案件,各地法院裁判觀點(diǎn)或有共性、個(gè)別案件亦有地方特性。福州律師蔡思斌在此整詳情
福州律師分享:以重大失職為由辭退員工,用人單位需要賠償嗎? 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年5月20日近日,湖南省汨羅市人民法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件。法院依法判決被告汨羅分公司支付袁某經(jīng)濟(jì)賠償金117600元,駁回原詳情
福州律師分享:職工在參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷? 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年5月11日職工在參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷? 答疑意見:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定,“因工外出期間,詳情
福州律師分享:用人單位欠繳、拒繳社保,勞動(dòng)者可否以此起訴? 勞動(dòng)工傷, 案例參考發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2024年5月9日2003年2月,李某通過(guò)招聘進(jìn)入某和公司工作。2023年4月,某和公司通知李某放假待崗。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,李某接受詳情