僅以工傷保險(xiǎn)金由單位繳納主張存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛24

改判要點(diǎn)：大黑公司未與勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險(xiǎn)，小白公司一審提交的《委

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未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時(shí)效-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛23

改判要點(diǎn)：追索勞動(dòng)報(bào)酬特殊仲裁時(shí)效，是指正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動(dòng)時(shí)間之外的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，故勞動(dòng)者年休假期

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社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛20

改判要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動(dòng)者主動(dòng)放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而

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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾19 ?

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡(jiǎn)介： 張清于2008

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勞動(dòng)者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實(shí)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛18 ?

改判要點(diǎn)：黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接

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勞動(dòng)關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認(rèn)定條件-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛16 ?

改判要點(diǎn)：從勞動(dòng)者的銀行工資流水來(lái)看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動(dòng)者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2

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