單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06
改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對社會保險繳納基數(shù)發(fā)生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情
“青春共成長”–福州律協(xié)首期青訓營成功舉辦
福州律協(xié)微信公眾號 Part one 引 言 ???聚焦行業(yè)目光的福州市律師協(xié)會首期青年律師領(lǐng)軍人才訓練營詳情勞動者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛05
改判要點：用人單位暫停勞動者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同的詳情
“青春共成長”–福州律協(xié)首期青訓營正式開課
?福州律協(xié)微信公眾號 “青春共成長”青訓營的首項課程，是由福建省委黨校王利平教授帶來的《全面依法治國中律師的角色和責任》詳情勞動者達到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關(guān)系后能否主張經(jīng)濟補償金？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾04 ?
裁判要點：達到法定退休年齡后，勞動者繼續(xù)為用人單位工作，勞動關(guān)系可延續(xù)至實際終止用工關(guān)系時止，但勞動關(guān)系應(yīng)當認定為終止而詳情
