欧美在线观看视频一区二区,天天干人人,99久久免费看精品国产 http://www.oshbsg.cn Fri, 04 Jul 2025 02:51:44 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 福州律師分享:連續(xù)發(fā)了五年的年終獎(jiǎng),說(shuō)不給就不給了? http://www.oshbsg.cn/?p=12848 Mon, 12 Aug 2024 07:29:28 +0000 http://www.oshbsg.cn/?p=12848 年終獎(jiǎng)意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的肯定,一般于本年度末或次年度初向勞動(dòng)者發(fā)放。司法實(shí)踐中,因年終獎(jiǎng)引發(fā)的糾紛并不鮮見(jiàn),年終獎(jiǎng)的發(fā)放權(quán)是否完全掌握在用人單位手里?在用人單位拒發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí),勞動(dòng)者如何保護(hù)自身合法權(quán)益?近日,北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)一起年終獎(jiǎng)糾紛案,法院在審理時(shí)參照2020年年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額,判令被告山水公司支付高先生2021年年終獎(jiǎng)2.5萬(wàn)元。

高先生于2015年3月入職山水公司,擔(dān)任駐場(chǎng)員,月工資標(biāo)準(zhǔn)3萬(wàn)元。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定“年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由公司根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)狀況、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)表現(xiàn)以及員工個(gè)人工作表現(xiàn)等因素自主決定”。高先生在職期間,山水公司基本都在每年3月發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng),2016年至2020年年終獎(jiǎng)的金額均不固定,數(shù)額為2.5萬(wàn)元至4.5萬(wàn)元不等。2022年,山水公司告知高先生將不再對(duì)其發(fā)放2021年度年終獎(jiǎng)。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議,高先生通過(guò)訴訟要求山水公司支付其2021年度年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元。

高先生訴稱,自其入職以來(lái),公司每年均會(huì)向其發(fā)放年終獎(jiǎng),這屬于雙方對(duì)年終獎(jiǎng)條款達(dá)成的一種不成文的事實(shí)約定,故公司應(yīng)按照其月工資標(biāo)準(zhǔn)3萬(wàn)元支付其2021年度年終獎(jiǎng)金。

山水公司辯稱,雙方從未明確約定過(guò)年終獎(jiǎng)金額,年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇,公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。2021年公司經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損,不具備發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,故不同意支付高先生2021年度年終獎(jiǎng)。

訴訟中,山水公司未就年終獎(jiǎng)的核算或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況提供任何證據(jù)。

海淀法院審理后認(rèn)為,雙方簽訂的勞動(dòng)合同未明確約定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件及考核標(biāo)準(zhǔn),但此前山水公司自2016年起已連續(xù)5年向高先生發(fā)放年終獎(jiǎng),其中2021年向高先生支付了2020年度年終獎(jiǎng)2.5萬(wàn)元。山水公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位,應(yīng)當(dāng)就年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及核算方式承擔(dān)舉證責(zé)任,但山水公司并未就此提交證據(jù),應(yīng)承擔(dān)不利后果;山水公司以經(jīng)營(yíng)困難為由主張無(wú)須支付年終獎(jiǎng),但未就其主張的經(jīng)營(yíng)虧損情況提交證據(jù),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜上,法院遂作出上述判決。

宣判后,山水公司提起上訴。二審判決維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

(韋涵)

■法官說(shuō)法■

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。年終獎(jiǎng)作為“獎(jiǎng)金”是用人單位除常規(guī)工資外向勞動(dòng)者支付的額外報(bào)酬,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,具備獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)性質(zhì)。

現(xiàn)行法律法規(guī)并未硬性規(guī)定用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等,用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)等屬于用人單位經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的范疇。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)的,通??剂恳韵乱蛩兀?/p>

雙方當(dāng)事人對(duì)年終獎(jiǎng)是否有明確約定?年終獎(jiǎng)是否實(shí)際發(fā)放?

勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:……(六)勞動(dòng)報(bào)酬”。司法實(shí)踐中,雙方當(dāng)事人多在聘用意向書(shū)、錄用通知書(shū)、勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)單等文件中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放金額等作出明確約定。故雙方對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)有約定的,法院將依據(jù)約定處理。

司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者通常會(huì)提交銀行流水、工資條、收入納稅明細(xì)等材料證明以往年度曾發(fā)放過(guò)年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額。若以往年度用人單位曾持續(xù)、規(guī)律地向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)訴爭(zhēng)期間未發(fā)放年終獎(jiǎng)作出合理解釋,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)遵循嚴(yán)格的民主程序和公示程序。若雙方之間并未約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,而單位內(nèi)部經(jīng)民主程序制定好的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定的,應(yīng)將該制度作為處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

實(shí)踐中,部分用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為“提前離職的員工不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)”。對(duì)此,最高人民法院指導(dǎo)案例183號(hào)房玥訴中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案中明確否認(rèn)了這一觀點(diǎn),認(rèn)為:年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條之規(guī)定,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。實(shí)踐中,部分用人單位以公司經(jīng)營(yíng)困難、勞動(dòng)者年終考核不合格等主張勞動(dòng)者無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng),用人單位提舉的常見(jiàn)證據(jù)包括:(1)勞動(dòng)合同、薪酬確認(rèn)書(shū)等,以證明雙方約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件;(2)員工手冊(cè)、薪酬辦法等規(guī)章制度,以證明年終獎(jiǎng)發(fā)放是公司自主決定范疇;(3)用人單位經(jīng)營(yíng)賬目、審計(jì)報(bào)告等材料,以證明自身存在經(jīng)營(yíng)困難,不具備發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件;(4)績(jī)效考核文件、考核結(jié)果,以證明勞動(dòng)者不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

在此提示,用人單位應(yīng)規(guī)范自身用工管理,細(xì)化對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定或規(guī)定,自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;勞動(dòng)者也應(yīng)規(guī)范履職,遵守公司規(guī)章制度,積極完成工作任務(wù),發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)充分注意勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有關(guān)年終獎(jiǎng)的條款,注重留存佐證己方主張的相關(guān)證據(jù)。

 

來(lái)源:人民法院報(bào)

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都叫“年終獎(jiǎng)” 細(xì)辨有講究 http://www.oshbsg.cn/?p=1923 Fri, 17 Feb 2017 09:22:36 +0000 http://www.oshbsg.cn/?p=1923 ?都叫“年終獎(jiǎng)” 細(xì)辨有講究

來(lái)源:人民法院報(bào),作者:蔡 笑

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近五年來(lái),北京市海淀區(qū)人民法院平均每年審理、審結(jié)涉“年終獎(jiǎng)”類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件近百件,但70%左右的案件中,勞動(dòng)者關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的訴訟請(qǐng)求均無(wú)法得到支持。

針對(duì)以上情況,2017年年初,海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭對(duì)近年來(lái)“年終獎(jiǎng)”類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中勞動(dòng)者的敗訴原因進(jìn)行了分析,并發(fā)現(xiàn):雖然年終用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的款項(xiàng)、實(shí)物等都被習(xí)慣稱為“年終獎(jiǎng)”,但從法律層面解讀,“年終獎(jiǎng)”可分別歸納入“工資”、“績(jī)效工資”、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”等不同范疇,因此,廣大勞動(dòng)者在與用人單位因“年終獎(jiǎng)”問(wèn)題而發(fā)生糾紛時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)區(qū)分“年終獎(jiǎng)”的具體法律性質(zhì),依法、理性維權(quán),合理、有效舉證。

“工資”型年終獎(jiǎng)

如用人單位與勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同》、《薪資確認(rèn)單》等形式,明確約定勞動(dòng)者的“勞動(dòng)報(bào)酬”中包含有特定金額的“年終獎(jiǎng)”,而且雙方并未對(duì)“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放條件作出特殊約定,那么,該種“年終獎(jiǎng)”可以視為勞動(dòng)者的工資組成部分。

對(duì)于“工資”型年終獎(jiǎng),在雙方并無(wú)“工資結(jié)算協(xié)議”等特殊約定的情況下,勞動(dòng)者僅需證明雙方間存有“年終獎(jiǎng)”約定,就有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條之規(guī)定,要求用人單位及時(shí)、足額履行支付義務(wù)。而用人單位不得以勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳等理由拒絕支付。

“績(jī)效工資”型年終獎(jiǎng)

如用人單位與勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同》、《績(jī)效考核辦法》、《年度任務(wù)書(shū)》等形式明確約定勞動(dòng)者享有“年終獎(jiǎng)”,但同時(shí)雙方又明確約定“年終獎(jiǎng)”的有無(wú)及具體金額由“公司業(yè)績(jī)”、“銷(xiāo)售任務(wù)”、“個(gè)人績(jī)效”、“考評(píng)結(jié)果”等因素決定,那么該種“年終獎(jiǎng)”可以視為勞動(dòng)者的“績(jī)效工資”。

對(duì)于“績(jī)效工資”型年終獎(jiǎng),勞動(dòng)者需首先證明雙方間存有“年終獎(jiǎng)”約定。進(jìn)而,法院將依據(jù)勞資雙方提交的證據(jù),綜合審查勞動(dòng)者是否滿足“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位可以提交充分、有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者“績(jī)效不佳”,則勞動(dòng)者就有可能無(wú)法獲得或無(wú)法足額獲得“年終獎(jiǎng)”。反之,如用人單位無(wú)法充分、有效證明勞動(dòng)者“績(jī)效不佳”,則用人單位就可能承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn),即依據(jù)雙方約定金額向勞動(dòng)者支付“年終獎(jiǎng)”。

“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)

如果用人單位并未與勞動(dòng)者明確約定過(guò)“年終獎(jiǎng)”,那么用人單位給予全體員工或部分員工的錢(qián)款或財(cái)物等一次性獎(jiǎng)勵(lì)就可以視為“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)。

不同于“工資”型、“績(jī)效工資”型年終獎(jiǎng),“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn),“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)的有無(wú)以及具體獎(jiǎng)品形式、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及分配方式等均可由企業(yè)自主決定。而且“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”型年終獎(jiǎng)并不適用“同工同酬”原則。

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