一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者主動(dòng)上班并不表示其放棄領(lǐng)取停工留薪期的權(quán)利，因此除了工資，還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者支付停工留薪期待遇，例如順勞人仲案終字（2015）4055號(hào)案件（仲裁案件，未上網(wǎng)公布具體案情）。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)要求停工留薪期內(nèi)回崗上班，說明其身體情況不需要繼續(xù)休息及治療，無權(quán)繼續(xù)享受停工留薪期待遇，該觀點(diǎn)為目前司法實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)。

相關(guān)案例：江蘇省鹽城市中級(jí)人民法院(2021)蘇09民終7305號(hào)民事判決，法院認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此停工留薪期是指職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，如職工在停工留薪期間上班，其上班時(shí)間亦不應(yīng)算作停工留薪期間，用人單位向勞動(dòng)者支付的應(yīng)為提供勞動(dòng)所得工資，而無須支付停工留薪期工資。

福清市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)融勞仲?zèng)Q（2022）302號(hào)裁決書，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)者享受停工留薪工資的前提是因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受治療、休息，若勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)回單位上班，且已領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，則不再享受該期間停工留薪期間工資。

需要說明的，上述觀點(diǎn)雖認(rèn)為勞動(dòng)者無權(quán)主張雙倍工資，但如果用人單位實(shí)際發(fā)放工資低于勞動(dòng)者工傷前的工資待遇，仍然應(yīng)予以補(bǔ)足。

相關(guān)案例：廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2019)粵03民終8056號(hào)民事判決，法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者遭受工傷的，在停工留薪期期間無須上班，用人單位應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。雖然韋榮啟在停工留薪期內(nèi)已經(jīng)上班，但對(duì)于其實(shí)發(fā)工資低于工傷前工資待遇的，星源公司仍然應(yīng)當(dāng)按照原工資待遇向其支付差額。一審法院判決正確，本院予以確認(rèn)。

從規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的角度，如勞動(dòng)者或是用人單位希望提前返崗上班，，在確保員工傷情基本恢復(fù)的情況下，可以要求員工自愿簽署一份聲明書，聲明因個(gè)人原因提前返崗，并且放棄未休停工留薪期的相關(guān)權(quán)益。